TEST MODOS DE CONFLICTO (PSICOLOGÍA EMPRESARIAL)

antes de descargar apoyanos sucribiendote a nuestro canal.
descubre mas libros en www.aprendepsico.com
Este cuestionario se ha diseñado para identificar la conducta individual frente a situaciones conflictivas. Estas se definen como aquellas en que los intereses o posiciones de dos personas aparecen como incompatibles. En tales circunstancias se puede describir la conducta de una persona de acuerdo a dos dimensiones básicas:
1) asertividad: definida como el grado en que un individuo se esfuerza para satisfacer sus propios deseos.
2) cooperación: definida como el grado en que los esfuerzos se dedican a la satisfacción de los deseos del otro.
Estas dos dimensiones conductuales básicas pueden utilizarse para definir los cinco métodos específicos para enfrentar los conflictos.






Felix Robles

Phasellus facilisis convallis metus, ut imperdiet augue auctor nec. Duis at velit id augue lobortis porta. Sed varius, enim accumsan aliquam tincidunt, tortor urna vulputate quam, eget finibus urna est in augue.